本人2016年3月19日进一家公司,签订劳动合同期限为一年的,试用期为2个月,每天工作8小时,

更新时间:2016-04-30 20:59:23
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你好,本人2016年3月19日进一家公司,签订劳动合同期限为一年的,试用期为2个月,每天工作8小时,月休息2天。试用期工资2400元。截至4月30号,已经上班43天。 公司新出台上班工作时间为12个小时。如果没有按照公司规定的人员,未完成工作时间的一切按照旷工处理。 本人不同意工作时间为12个小时。现在公司不认同本人签订的劳动合同,公司认为本人现在处于试用期内,不同意按照劳动合同赔偿。请问本人现在该怎么办?试用期只是口头。请问本人可以拿到劳动合同的赔偿吗?
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  • 孟翔律师
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2016.04.30 20:59:23
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我在一家工厂里上班,2014年4月4日入职签订了一份3年的劳动合同,试用期3个月已过,截止到2
你好,工资可以领到。你严重违反公司规章制度,补偿没有。工资去找派遣公司要。
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我单位有一员工,自2012年7月在应聘我单位工作,试用期6个月后,签订了三年的劳动合同,在合同履行期
在双方对因何离职、离职时间等进行书面确认后,可继续履行原合同。如另签订合同,则属二次合同。
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可以申请,宝山区劳动争议仲裁委员会; 可以索要经济补偿金或者要求履行合同等。
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2012年10月12日我进入一家私企工作,三个月试用期,未签订合同,2013年1月底签了一年合同,现
可要求补缴保险,后来已签劳动合同前面再主张未签劳动合同赔偿一般不支持
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公司续订合同时再次约定试用期是违反劳动法规定的。劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,用人单位对劳动者还不太了解,因此用人单位可以按照法律规定的期限与劳动者协商约
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