我在一家工厂里上班,2014年4月4日入职签订了一份3年的劳动合同,试用期3个月已过,截止到2

更新时间:2015-02-15 00:02:29
问题描述:
您好。我在一家工厂里上班,2014年4月4日入职签订了一份3年的劳动合同,试用期3个月已过,截止到2015年2月11日期间有4次间接因请假困难而未上班,最后一次未上班是在2015年2月10日。现在车间班长让我自动离职,其中2015年1月1日至2015年2月10日期间的工资领取不到,请问我能办理离职手续领取到工资吗,,我该怎么办,过年钱都没有。 注;我上班那里是通过国鑫劳务派遣公司入职的
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,工资可以领到。你严重违反公司规章制度,补偿没有。工资去找派遣公司要。
    2015.02.15 00:02:29
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  • 高超律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,离职时公司应给你结算全部工资,你可以到劳动局投诉。
    2015.02.12 11:58:49
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我于2004年1月到一家纺织企业工作,并与公司签定了为期2年的劳动合同,其中约定试用期3个月。今年1
公司续订合同时再次约定试用期是违反劳动法规定的。劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,用人单位对劳动者还不太了解,因此用人单位可以按照法律规定的期限与劳动者协商约
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