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企业单方面解除无固定期限合同的员工如何支付经济补偿金。

更新时间：2021-03-17 12:18:49
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企业单方面解除无固定期限合同的员工如何支付经济补偿金。
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    《劳动 合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2021-03-17 12:10:56
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-17 12:15:47
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    员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-03-17 12:18:49
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单位解除无固定期限合同经济补偿金如何支付，现公司欲解除无固定期限合同，请问经济补偿金如何支付？
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固定期限劳动合同解除公司是否需要支付经济补偿金
你好。若用人单位合法解除，应承担经济补偿金。
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关于解除无固定期限合同经济补偿金的问题
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你好，按照合同约定处理
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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