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无限期合同员工能否单方面解除劳动关系获得赔偿。

更新时间：2021-03-17 10:53:15
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无限期合同员工能否单方面解除劳动关系获得赔偿。
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
    2021-03-17 10:43:16
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    公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-17 10:49:26
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    最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    2021-03-17 10:53:15
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888 人咨询过
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劳动者单方面解除劳动合同可以申请赔偿吗
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同，员工停止提供劳务并要求解除劳动关系并得到经济赔偿，还能要求发放未工作期间
用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本
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员工可以单方提出与用人单位解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金？员工可以单方提出与用人单位解除劳
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 　　《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终
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是否有权利单方面解除劳动关系，对于公司单方面的解除劳动关系，是否可以要求赔偿？
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
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劳动纠纷,是否可以单方面解除劳动关系并获得经济补偿？
协商不成、可以通过法律途径维权
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雅客公司单方面与员工解除劳动关系
劳动部门投诉
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劳动者单方面解除劳动关系
可以到劳动部门投诉
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但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?
公司不放人可解除劳动合同。操作如下：1.提前30日书面通知公司解除劳动合同；2.如公司存在违法情形，如暴力威胁等，可立即解除，并保留证据；3.如公司拒不放人，可
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在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗
会有影响。如扣分合理，可与公司协商赔偿；如公司拒赔，可申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉。若扣分不合理，需收集证据，证明公司处理不当，再申请赔偿。 ​​ （注
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老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
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