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劳动合同纠纷
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签劳动合同，但还没上班可以不去吗
更新时间：2021-03-11 13:42:35
问题描述：
签
劳动合同
，但还没上班可以不去吗
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你好，
用人单位
自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2021-03-11 13:35:09
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-11 13:38:11
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劳动纠纷律师团队
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994552
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-03-11 13:42:35
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不签劳动合同不交保险
29295
未签订劳动合同可以不去上班吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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签劳动合同和不签劳动合同的区别
劳动合同纠纷
4535
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我们上班没有签劳动合同，老板不给
向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
上班不签劳动合同，没有和上班的地方签劳动合同，不发工资
可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资和未支付工资的差额
全部6个答案 >
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不发工资，我还没有签劳动合同
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付
全部4个答案 >
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我签了劳动合同，但是没有上班 可以不干吗
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
全部2个答案 >
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还没试用签了劳动合同不去上班可以吗？
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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不签劳动合同，可以上班吗
不签劳动合同，可以上班
全部2个答案 >
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没有签劳动合同，不去上班要不要紧？
告知公司即可
全部4个答案 >
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职业高中学生实习是否一定要跟着学校走
需要接受学校安排
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
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企业能否解雇50岁的员工，有法律依据
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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实习生签订实习协议后，公司压半个月工资合法吗？
你好，按照协议约定处理
全部3个答案 >
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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如果被解雇了，可以要求人走账清
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
全部3个答案 >
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
全部3个答案 >
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