说好试用期三个月，后来三个月试用期过了，我该怎么办呢？

更新时间：2018-12-25 19:54:22

问题描述：

我到一家公司上班，说好试用期三个月，刚开始做储干也就是打杂，转正后是要调到别的岗位的，由于一直没有合适的职位就一直没有调岗位，后来三个月试用期过了，没有给我转正，我曾提离职公司没同意。后来老板找我谈，把我从A公司调到B公司（A,B）公司上班，我同意了，没有跟他谈工资和转正的事，但是后来在那家公司财务给我一份合同，发现我还需要一个月试用期，就相当于是我有四个多月的试用期！我当时很气愤，可是我刚进去时没有和A公司签合约，只有进了B公司才有合同（比我到该公司早一个月的合同），我该怎么办呢？目前还要半个多月的试用期才能转正

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助847759 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2018-12-25 19:44:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1732903 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

2018-12-25 19:46:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1557499 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018-12-25 19:51:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助691384 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

2018-12-25 19:54:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。