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劳动合同纠纷
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没有行政许可签的劳动合同可以要求双倍工资吗
更新时间：2021-03-09 11:05:55
问题描述：
没有
行政许可
签的
劳动合同
可以要求双倍
工资
吗
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-09 10:53:56
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-09 10:58:42
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-09 11:05:55
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同双倍工资从
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
用人单位没有签订劳动合同双倍工资
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
没有签劳动合同，员工要求双倍工资
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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未签订劳动合同双倍工资
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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未签劳动合同双倍工资
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未签劳动合同要求双倍工资
可以要求公司支付双倍工资差额.时效是一年，可以找律师代理。
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关于未签劳动合同双倍工资
需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问，欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩，也建议电话联系商谈。
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未签劳动合同 双倍工资
双倍工资支持11个月.
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合同到期不续签仍在职有什么影响吗
合同到期不续签，劳动者可要求经济补偿或协商续签。选择哪种方式取决于劳动者个人意愿和用人单位态度。如希望继续工作，可优先协商续签；如不打算继续工作，可要求经济补偿
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我和公司签订的合同钱一直都是打到我的账户上，是否违法
你好，可以准备好证据直接起诉
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我们厂现在是经常周一到周五不生产，周六周日生产，没有双倍工资，算调休，这合理吗？
不合理，处理方式如下： 1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资。 2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 3. 劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。 请
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你可以申请劳动仲裁
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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