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我是外资企业员工，自08年12月5日起迄今。企业提早一个月明确提出终止合同，但因商议无果，现要我返京工作中，但以不过关为原因薪水从3000降至800元，(合同书承诺最低工资标准不可以小于800元，可是
更新时间：2021-03-08 01:15:08
问题描述：
我是
外资企业
员工，自08年12月5日起迄今。
企业
提早一个月明确提出终止合同，但因商议无果，现要我返京工作中，但以不过关为原因薪水从3000降至800元，(合同书承诺
最低工资标准
不可以小于800元，可是是在我不明状况下别人填好的）我该怎么维护保养我的利益？
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-08 01:06:36
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你好，如果员工无过错，
合同
期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-03-08 01:12:31
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
，到期
离职
即可。在
试用期
内要提前3日通知。
2021-03-08 01:15:08
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