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劳动合同纠纷
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就是签订固定期限劳动合同之后，在合同实际履行之前，劳动者想要解约，合同中约定了违约金，这个情况下，提前解除合同需要承担违约责任吗
更新时间：2021-03-04 16:16:17
问题描述：
就是签订
固定期限劳动合同
之后，在合同实际履行之前，劳动者想要解约，合同中约定了违约金，这个情况下，提前
解除合同
需要承担
违约责任
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合同
违约，违约方需要承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，交付了定金或者
合同内容
约定了
违约金
的还需要承担定金责任和违约金责任。具体责任承担视实际违约情况和合同约定内容来承担，如需要法律帮助可以咨询律师。
2021-03-04 16:10:07
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你好，对于合同违约的情况，一般需要结合实际的案由来看责任，有需要，建议咨询
律师
。
2021-03-04 16:12:42
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你好，对于合同违约，责任承担问题，一般来说，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，交付了
定金
或者合同内容约定了违约金的还需要承担定金责任和违约金责任。但应视实际情况来看，建议咨询律师。
2021-03-04 16:16:17
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固定期限劳动合同违约金约定
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租赁合同未到期提前解约的违约责任
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服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
劳动合同期限
劳动合同约定了违约条款，提前解除劳动合同需支付违约金，是否支付违约金
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你的这种看法是错误的。无固定期限的劳动合同不是临时性的合同，如果解除劳动合同，你要提前30日通知公司，否则，你要承担违约责任。
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