签订劳动合同，任何一方认为不再续订聘用合同的，合同有效期内，方必须向对方一次性支付违约金
更新时间：2019-10-12 09:35:37
问题描述：
你好，因为我在兼职的时候，由于个人原因需要辞职未达成协议。甲方因未满劳动合同规定时间辞职被克扣违约金。请问合法吗？
合同如下：某教育教师合同
甲方名称:某托管服务部
乙方姓名: 性别: 女 出生日期:居民身份证号(后需附复印件一份)联系电话:通讯地址:
甲乙双方本着平等自愿、公平合法的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:第一条合同期限及变更
1、合同期限至2019年9月9日起，至209年11月30日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订正式聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前10天内书面通知对方:合同有效期内，经双方协商-致可以解除本合同。
4、一方非发生本合同规定的相应情况，不得单方终止本合同。否则，违约- 方必须向对方一次性支付违约金，违约金为600元。第二条工作岗位及内容
1、甲方根据工作需要并根据乙方的岗位意向，聘任乙方担任(兼职全职)托管教师。
2、工作内容参见员工附则。第三条工作条件
甲方负责提供教学场地，乙方着装应符合教师要求，端庄，沉稳，如出现家长因教师形象问题，对教学质量产生质疑而造成甲方利益受损的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担衔接课时费(托管老师无要求)的责任及相关违约条款。第四条工作报酬
1、乙方工资发放标准:
{补充说明:有额外100元车补}2、招生奖金，拓班奖金面议。
3、工资发放时间为每月11号，发上个月一整月工资。方式:现金/转账(支付宝)工行账号:
第五条工作责任、纪律、惩罚、奖励
1、乙方应积极参加甲方组织的与教学和工作相关的活动，工作过程中对自己所负责学生承担其人身安全责任。
2.乙方应履行甲方制定的工作责任，若违反甲方的规章制度和纪律时，甲方有权按规定给子处罚。参照规
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