我认为,无固定期限的合同就是临时性的合同,双方在合同签定后任何一方都可以随时终止合同关系,无须承担违约责任。

更新时间:2004-04-01 19:31:00
问题描述:
我在一家公司连续工作已经12年,2003年12月5日合同到期。公司告诉我,可以与我签定无固定期限合同。由于年龄偏大 的原因,在合同到期前我与单位订了无固定期限的劳动合同。今年3月份,我单位在生产经营中发生了一些情况,我担心,今后公司前会受到影响,于是,3月2日,我在外
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马飞律师
    服务地区:北京-北京
    你的这种看法是错误的。无固定期限的劳动合同不是临时性的合同,如果解除劳动合同,你要提前30日通知公司,否则,你要承担违约责任。
    2004.04.01 19:31:00
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