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公司放假半年后，解除员工劳动合同，补偿金怎么算？
更新时间：2021-03-03 18:29:03
问题描述：
公司
放假半年后，解除员工
劳动合同
，补偿金怎么算？
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-03 18:21:28
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根据法律规定，半年以上不满一年的，
经济补偿
按一年计算，因此
用人单位
违法
解除劳动合同
的，
劳动者
可以要求用人单位支付赔偿金。
2021-03-03 18:25:04
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-03 18:29:03
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公司解除劳动合同的补偿怎么算
劳动合同纠纷
5695
跟员工签订劳动合同的是A公司，现在B公司要跟员工解除劳动合同，这种情况怎么算赔偿金呢？
依据劳动合同法和劳动法规定该怎么补偿就怎么补偿，一般是每工作满一年协商解除合同情况下给予一个月的经济补偿，具体以工作年限计算。
全部4个答案 >
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
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支付解除劳动合同补偿金怎么算
劳动合同纠纷
1290
你好，请问公司跟员工解除劳动合同咋补偿
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
如果公司和员工解除劳动合同，如何补偿员工补偿金？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司要和员工解除劳动合同，赔偿金怎么算，马上满一年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给
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在跟公司解除劳动合同后，我算违法吗？我说的时候已经跟公司解除劳动合同了，有没有补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条
全部4个答案 >
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员工每天迟到早退，公司予以解除劳动合同，请问补偿金应该怎么算。
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，
全部3个答案 >
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公司给员工放假半年后突然解除劳动合同，放假期间的工资怎样得到补偿？
你好，协商确定。
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用人单位解除劳动合同，补偿金怎么算？
补偿4个半月工资，如果满半年，则补偿5个月工资
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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请问公司申请离职后是否要求提前走违规行为
您好，需提起一个月通知
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我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病时需要请假。我可以请病假吗？
这个需要看公司的病假制度的规定
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未签署劳动合同情形下支付双倍工资的法律依据是什么
未签劳动合同可要求双倍工资。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与单位协商，提出支付要求；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?
法律分析： 1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致, 2.
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一、拖欠工资多久算违法 1、工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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