跟员工签订劳动合同的是A公司，现在B公司要跟员工解除劳动合同，这种情况怎么算赔偿金呢？

更新时间：2020-05-31 08:08:47

问题描述：

一个集团公司，集团下有几个公司，跟员工签订劳动合同的是A公司，但是工资和相关社保确一直是B公司发的，现在B公司要跟员工解除劳动合同，这种情况怎么算赔偿金呢？

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张永明律师
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依据劳动合同法和劳动法规定该怎么补偿就怎么补偿，一般是每工作满一年协商解除合同情况下给予一个月的经济补偿，具体以工作年限计算。

2020.05.29 18:37:14

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.29 20:03:25

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020.05.31 04:11:36

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司并购，并签了新的劳动合同，现在公司突然说要解除劳动合同，请问有补偿金吗？怎么算？

您好，用人单位是应该支付补偿金的

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公司并购，并签了新的劳动合同，现在公司突然说要解除劳动合同，请问有补偿金吗？怎么算？

合法解除的，应支付经济补偿金。违法解除的，应当支付双倍赔偿金。

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