我进厂说保底工资6000元,现在又说计件作得多少是多少,单价又少保底工资作不到可以不做一个月吗?

更新时间:2023-04-18 13:23:51
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我进厂说保底工资6000元,现在又说计件作得多少是多少,单价又少保底工资作不到,我要马上走,可以不做一个月吗
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    你可以辞职,并要求结清工资。
    2021-03-03 14:35:31
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    您好,对方无权克扣工资,可以申请劳动仲裁解决。
    2021-03-03 14:42:52
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    是可以申请劳动仲裁维权
    2021-03-03 14:45:22
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    法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
    1、保底工资不等于固定工资;
    2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
    3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。
    4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
    2023-04-18 13:23:51
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计件的保底工资,我在广合润针织上班进厂说好保底3000加计件,老板不给保底工资了,说拿计件工资给我
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
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我刚进工厂说工资保底加计件,结工资时候他说给我按计件算,计件才几百块钱,工资应该按照保底来算吗
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;   但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属
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说工资三千左右,也没说多少工资,也没有什么计件的标准,可是这边压一个月工资
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金
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我工资保底5000,只按每天计件工资给我,请问我该怎么办才能拿到工资的保底
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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五月份辞工,六月低到期,工资是保底加计件,像这种情况是两个月都没保底了吗?就是自己做多少得多少?
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
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律师你好,我公司是计件的。保底公资1590元。由于本人手慢在辞工的最后一个月计件工资只有1200元,
低于当地最低工资标准的话,按最低工资标准发放,约定有保底工资的话,按保底工资发放。
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我未成年人想跑外卖,然后快递公司让我的成年人朋友给我代签了一份合同,违法吗?
未成年人签合同常见处理方式是法定代理人追认或撤销。若合同内容合法且符合未成年人利益,可选择追认;若合同存在不利条款,应尽快撤销,以避免后续法律风险。
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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能帮忙看一下打工合同有没有霸王条款或者坑这些吗,因为是学生怕被骗
针对打工合同审查,常见处理方式包括自行审查、咨询专业人士或通过法律途径解决争议。自行审查需了解相关法律,咨询专业人士可获更专业意见,法律途径则是解决争议的有力手
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你好,根据你签订的合同来判断
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你好!建议双方积极沟通处理
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