我五月份出来工作做了三个月。老板说我们这算是暑假工.工资不会给我们像正式员工的那么多那我们这算不算暑假工?

更新时间:2021-03-02 17:36:19
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我五月份出来工作做了三个月。老板说我们这算是暑假工.工资不会给我们像正式员工的那么多.但是我们做的事情都是一样的。那我们这算不算暑假工
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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我五月份出来工作了三个月。老板说这是一份暑期工作。工资不会给我们像正式员工那样多。但是我们做同样的事
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我们公司不招暑假工 我们可以按照暑期工的工资 发放工资吗
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你好,我是暑假工因为我们这招的人太多了被经理辞退那工资怎么算呢
关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季= 6
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暑假工,老板之前说了不要暑假工不然不会发工资的!现在他以暑假工的名义不发工资给我
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。   一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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就是我们暑假工嘛,他们比我们暑假工高 我们暑假工不可以超过长期工的工资不管你做的再累
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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