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问一下,没有签劳动合同,被公司开除有没有补贴
更新时间:2021-03-02 16:39:43
问题描述:
问一下,没有签
劳动合同
,被
公司
开除有没有补贴
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没有签订劳动
合同
被无故辞退的也可要求补偿。
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-02 16:36:39
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没合同的主张
经济补偿金
的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2021-03-02 16:39:43
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没有签劳动合同被辞退有补偿金吗
合同纠纷
635
我没签劳动合同。现在公司给我开除了。我想问一下有补偿么
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
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未签劳动合同被辞退有什么补偿
没签合同辞退
4775
劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
我想问一下,没有签劳动合同,被无故解雇了。
劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同,并且在签订完劳动合同后,依法为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位没有依法缴纳的,劳动者有权通用人单位协商并且要求
全部4个答案 >
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿?没签订劳动合同被辞退员工该怎
没签合同辞退
12759
我想问一下,没有签劳动合同,公司是违规的吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同,我想问一下如果被开除,或者自己辞职有什么补助之类的么?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
全部4个答案 >
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我想我问一下我在一个公司上班,没有签劳动合同,试用期被劝退,公司说没有工资
哪怕上班一天,也是由劳动报酬的。公司应当支付工资。试用期也应当签订书面劳动合同。
全部1个答案 >
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单位没有与我没有签订劳动合同,被用人单位无故辞退。可以得到赔偿吗
建议要求单位出具书面的解除证明,如果解除的理由不合法的话,就可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金。
全部4个答案 >
888
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我在公司差不多工作了半年,但是老板现在要辞退我,可是我们没签劳动合同,我想问一下有没有补偿
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
全部5个答案 >
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我被公司开除,没有签劳动合同
按照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
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怀孕期间,该怎么办?
你可以到当地的劳动部门举报
全部3个答案 >
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我和公司签了三方,但是考上军队文职后还需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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未转正怀孕了。老板让我自己考虑清楚,我觉得老板是在委婉提出让我自己离职
除了申请劳动仲裁,你还可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 保留所有与老板的沟通记录和证据,以便在需要时证明你的立场;2. 向当地的劳动局或妇女联合会等相关机
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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临时工辞职需要一个月月吗
不需要。临时工辞职时,应提前三日向用人单位发出通知,可以选择书面或口头形式。书面通知应明确辞职意愿及日期,口头通知应确保对方明确理解。如遇特殊情况,可与用人单位
全部3个答案 >
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精神病人可以申请病退的条件是什么?
一、申请病退需要什么条件1、申请病退需要满足以下条件:(1)养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;(2)一般类疾病住院出院后满1年;
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你好,我在公司上班,没有签劳动合同,工资当时说的,和现在不一样
除了申请仲裁,您还可以尝试与单位协商解决工资与约定不符的问题。如果协商无果,且单位存在拖欠工资的情况,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。劳动监察部门会
全部3个答案 >
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本人与中介签订了合同,未完成工期离职,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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