公司拖多久不发工资算是拖欠工资

更新时间:2021-03-02 10:22:58
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用人单位工资往后拖多久算拖欠工资
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
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公司多长时间不发工资才算拖欠工资呢
你好!一般超过30天未发工资可视为拖欠工资。
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老板拖工资拖多久不给员工发工资算犯法
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
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企业多长时间不发工资属于拖欠工资
依据《民诉法》第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院
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公司拖两天没发工资拖欠多久可以告他?
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动
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多久不发工资算拖欠工资
按照劳动合同约定的日期支付,超过这个日期就是拖欠
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多长时间不发工资属于拖欠工资?
您好,工资应当按月发放。
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临时工没有提前通知,然后被解雇怎么办
您好,可向当地劳动监察大队投诉维权
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我是个退休人员。有补偿吗?
你好,可以要求赔偿
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公司觉得没什么可做的,不给工资,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析:根据我国相关法律的规定,工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
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劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女
产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动
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