我们是单位的临聘员工，工作四年多，每年都有用工合同，在没有五险一金保障我们应该怎么办？

更新时间：2021-03-02 07:08:37

问题描述：

你好，我们是单位的临聘员工，工作四年多，每年都有用工合同，在没有五险一金保障，在合同未到期得情况下，单位以市政府没经济支付工资为由，清退好多员工，以年龄为界限三十岁以上都清退，而且清退一个月后之前欠的两个月工资至今未发放，我们应该怎么办？

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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021-03-02 07:03:21

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

2021-03-02 07:07:23

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你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021-03-02 07:08:37

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