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沒有提早一个月打离职报告辞职，企业扣了一个月的薪水是有效的吗
更新时间：2021-03-01 10:37:37
问题描述：
沒有提早一个月打
离职报告
辞职
，
企业
扣了一个月的薪水是有效的吗
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劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决；
三、相关法律依据：
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-01 10:30:32
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员工正常
离职
后，
工资
压一个月后再发，属于违法情况。
劳动者
提前30天书面通知
用人单位
可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
2021-03-01 10:35:19
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辞职了
公司
压工资是违反相应的法律法规的行为；劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应付清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2021-03-01 10:37:37
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