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你好，律师，用人单位缴纳的五险一金并没有按照实际工资缴纳，而是按照工资的67%少缴了，已经持续6个月了。如果我要进行劳动仲裁，流程应该是怎样的？如何申请赔偿和经济赔偿？需要和公司解除劳动合同吗？

更新时间：2021-03-01 10:18:38
问题描述：
你好，律师，用人单位缴纳的五险一金并没有按照实际工资缴纳，而是按照工资的67%少缴了，已经持续6个月了。如果我要进行劳动仲裁，流程应该是怎样的？如何申请赔偿和经济赔偿？需要和公司解除劳动合同吗？
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    如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
    而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
    如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
    2021-03-01 10:10:58
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    1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2021-03-01 10:16:00
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    申请仲裁企业程序：
    1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2021-03-01 10:18:38
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用人单位没有按时签订合同，没有缴纳社保，请问申请劳动仲裁可以吗？能获得经济赔偿吗？
你好，在能够证明存在劳动关系的前提下是可以获得经济补偿的。
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没有签订劳动合同，公司也没有缴纳五险一金。请问我可以去劳动局申请劳动仲裁吗，我可以要求哪些赔偿？
根据《公司法》的有关规定，没有签订书面劳动合同的，应当支付双倍的工资，在这种情况下，你可以去申请仲裁并要求单位给双倍的工资，同时，可以要求单位支付经济补偿金。
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也没有给我缴纳五险一金，只是按正常工资发放，我这种情况申请劳动仲裁可以吗？我该怎么做
申请与受理 　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 　　 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以
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