?单位涉嫌变相违法解除劳动合同:(变相降薪)
????????我是湖州安吉一家具厂的仓管员,已经在仓管工作八年零六个月了。今年的生意订单在比去年还多些的基础上,于今年2月15日和公司签订了劳动合同,当时签订合同的时候是仓管员两人,月工资只有2800元。愿意签订(这么低工资的合同)这个合同的前提是有两人上班,可以是工作量较轻的。
?????正常工作到了六月底,公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作,好让其自动辞职,结果那个同事试工作了一个月就离职了。(这其实也是侵犯我们权益的)。现在仓库另一个同事的工作公司让我接替管理,我提出能否增加点工资,却被公司一口拒绝,同时公司人事管理还无故给我增加额外的工作,我没答应,还威胁说要罚款什么的。这样的话我无力从事这份工作了,会力不从心这份工作的,仓库工作看上去简单,却也是很费神费心的。
所以我也决定不干这个工作了,要求辞职,已经提交辞职书。特向律师咨询我该怎么办?还能不能维护自己正当的权益,因为我在这个公司工作了八年半了,公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。(本岗位两人变成一人工作了,这个我不能接受原来2800每月的合同)我想投诉是公司先违反了合同,能够要求一定的补偿。
??????????????2016年8月