1、公司为世界500强公司。经营状况并没有出现问题。
2、从2008年就开始陆陆续续开始裁员，但每次都不超过20人。
3、此次的情况是：
??1）、突然通知各办事处的员工带工作电脑和工作卡回深圳总部。
??2）、逐一找员工谈话，要求员工在协议上选择一个解除劳动合同的理由，并在协议上签字。备选理由有两个：一是经过协商，员工同意与公司解除劳动合同；二是员工资源解除劳动合同。同时给予赔偿N＋1。合同最后一条为：员工同意以后不再因劳动关系提出任何赔偿。
??3）、员工提出考虑几天，遭到公司拒绝，如果不签字，就不给安排工作，就一直在深圳耗着。
??4）、在谈话的时候，公司让员工尽快的签协议，这样以后找工作进行背景调查的时候还可以说些好话，否则就说不好的话。而且还说：“你们在出差报销的工作肯定多多少少有不实的地方，如果不签协议则就查经济问题，总会查出问题，那时候就是开除。所以要尽快签定协议。”
情况就是这样。请问：
1）、公司的谈话是否是威胁？
2）、公司不再提供相应的工作环境是否是强制解除劳动合同？
3）、这种情况下签的协议是否因被威胁而无效？
4）、公司让员工自愿解除劳动合同，同时又给予N＋1的赔偿是否自相矛盾。
5）、公司仅仅让签协议，并没有裁员通知单等文件，也未能证明裁员合理的理由（包括公司经营状况的说明），这样的裁员是否违法？
6）、这种情况我们是否可以提出超过N＋1的赔偿？
7）、如果我提请劳动仲裁，我需要收集哪些证据？
补充：被“裁员”的员工大都是老员工，而且我的劳动合同还有5年到期。我爱人没有工作。
谢谢！万分感谢！
