前两年公司出资培训,需要交纳违约金么?请问这合理么?我离职需要交纳违约金么?
更新时间:2018-12-20 13:27:43
问题描述:
我进公司时是以培训生身份进去的,当时签订了2+2的培训计划。前两年公司出资培训,后两年继续留在公司。现在1年了,我想离职。需要交纳
违约金么?除了
劳动合同(签了3年)之外,还签订了一份协议。意思是四年之内离职,前两年的
培训费用要自己支付。
我的问题是,公司给与我们的培训和其他员工都是一样的。我们能参加的培训,非培训生员工也可以参加。他们3年内离职就不要交纳违约金。我们就需要。请问这合理么?(与其他员工不同,我们给了些光碟,当是对我们特殊的培训了;另外,我们半年可以换一个部门,与其他员工也不同)。
这种情况,我离职需要交纳违约金么?
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