请问我是违约吗？我应该交纳培训费吗？
更新时间：2005-06-23 21:51:01
问题描述：
我于1999年10月~2002年10月参加了集团的工程硕士班的培训，并拿到了证书，培训费用为集团提供。双方约定服务期限为5年，并签署协议。协议书第二条第六项：甲方负责在乙方学业期满获取硕士学位证书，并经试用考核合格后，依照国家和集团的有关高级人才政策（鲁小鸭集团字（1998）第51号）落实相应待遇；如甲方违反本规定，乙方有权单方面解除本协议。因我一直没有享受此待遇，并劳动合同于2005年7月5日到期，我不想再续签，但是集团要求我交纳培训费。其余20余名工程硕士没有人可以享受相应的待遇，除两位集团副总和两位集团干部外。我们实际并没有被考核，因为没有人说你考核合格还是不合格。但是我曾经添过一张表，公司总经理给我的评价较好。但是我没有享受高级人才待遇。而且由于集团效益不好，我已待岗1年多。这次集团让我回去上班，待遇1500，也不是作为高级人才。所以我决定不回去，但是集团需要我交纳培训费20000元。以下是我的一些情况：一、 集团拖欠工资严重：1. 2003年1~3月份工资拖欠，至今未发。2. 后来公司效益不好，允许部分职工回家待岗，2004年3月我也成为其中的一员，待岗时间为2004年3月1日至今，并签有待岗协议。拖欠待岗工资2004年5~9月份共计5个月的工资，3. 自2002年1月至今，集团拖欠养老保险，未缴。4. 我与集团签定的劳动合同有效期至2005年7月。5. 集团4月底公告一事，我事先并不知情，2005年6月10日从他人口中得知，立即与集团主动联系。待岗期间集团分公司留有我的联系方式，而且我们常有联系，6月份我还领取了2005年4月份工资。
我现在因为不想回去上班，但是集团要求我交纳培训费，请问我是违约吗？我应该交纳培训费吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
