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公司改革承包制,想商量怀孕能否强制裁决,裁决有什么补偿,公司没有和员工签订劳动合同。
更新时间:2021-01-26 17:23:07
问题描述:
公司
改革承包制,想商量怀孕能否强制
裁决
,裁决有什么补偿,公司没有和员工签订
劳动合同
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-01-26 17:13:54
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您好,没签劳动
合同
,可以向公司主张支付双倍
工资
差额。
2021-01-26 17:20:12
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-01-26 17:23:07
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