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你好，假如一年内企业与职工不签劳动合同书法律法规有明文规定付款双倍工资，那麼超出三年没签企业反而是无需担负法律依据了？只必须补签一个无固定期限合同书？
更新时间：2021-01-15 18:39:44
问题描述：
你好，假如一年内
企业
与职工不签
劳动合同书
法律法规有明文规定付款双倍
工资
，那麼超出三年没签企业反而是无需担负法律依据了？只必须补签一个无固定期限合同书？
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无固定期限劳动合同
，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2021-01-15 18:32:36
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无固定期限不是必须签订的，我国
劳动合同
并没有规定，
劳动者
一定要签订无固定期限劳动
合同
，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。
2021-01-15 18:35:38
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劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同，
用人单位
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动
合同法
》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-15 18:39:44
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