应签无固定期限劳动合同,但未签,最高要支付几个月双倍工资?

更新时间:2011-10-25 20:12:59
问题描述:
如果一年签一次劳动合同,那么,2008年签一次,2009年签一次,2010年再签合同时应签无固定期限的劳动合同,但如果2010年还是签固定期限劳动合同,而且还是一年签一次,那如果到2013年员工申请劳动仲裁,要求从2010年给双倍工资,那公司最多要付几个月双倍工资啊,是十一个月吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,根据法律规定,这种情形,已经视为公司与你签订了无固定期限劳动合同,没有双倍工资了。
    2011.10.25 20:12:59
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  • 金文武律师
    服务地区:广东-广州
    无双倍工资。
    2011.10.25 18:45:03
    点赞
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    没有签订劳动合同的话,是可以要求双倍工资的差额的。你这种情况下是不能的。
    2011.10.25 18:49:24
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未签无固定期限劳动合同能否主张双倍工资赔偿?
目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已
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到期未签无固定期限劳动合同可否要求赔偿双倍工资?
可以主张双倍工资差额。主张上述工资是一年的诉讼时效,现在还在时效范围内,请及时主张权利。
全部9个答案 >
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工龄超过十年,但未签无固定期限合同,裁员可否要求双倍即二十个月赔偿?
可以要求双倍工资差额,但最多11个月工资,还可要求4个月的经济补偿金。
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要求签无固定期限合同
要求签无固定期限合同
劳动动态 20405
能签无固定期限合同吗?如单位不签或终止合同,能获双倍赔偿吗?
你好,如有单位终止合同的证据可要求单位支付4个半月的经济补偿金。
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要求支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同
你们可以申请劳动仲裁,对仲裁不服可以到法院起诉
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