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请问分公司在产假期间倒闭，总公司还在，然后产假后未安排新的岗位。公司停发工资的行为合理吗？
更新时间：2018-12-11 11:05:40
问题描述：
请问分
公司
在产假期间倒闭，
总公司
还在，然后产假后未安排新的岗位。公司停发
工资
的行为合理吗？
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用人单位
未给女职工缴纳
生育保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育
医疗费
用及疾患生育手术费用。
2018-12-11 10:58:55
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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除
劳动关系
的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。
其二，可以就单位拖欠工资的行为提起
劳动仲裁
，要求单位支付工资，以维护合法权益。
2018-12-11 11:02:22
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产假
是
女职工
在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2018-12-11 11:05:40
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