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2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750没有给我们增加基本工资现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
更新时间：2018-12-08 13:27:18
问题描述：
2011年增加最低
工资
以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们
辞职
可以找
公司
要求补偿基本工资么
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请
劳动仲裁
，要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
2018-12-08 13:22:48
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者
劳动合同
规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2018-12-08 13:24:51
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工资报酬低于
最低工资标准
的，需要支付多少
经济补偿
金？根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付
劳动者
的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2018-12-08 13:27:18
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