单位按全勤支付工资。

更新时间:2018-05-30 22:02:04
问题描述:
  员工去年八月在单位摔倒,医院诊断为腰部挫伤,员工休息一周,药费单位支付,单位按全勤支付工资。现在该员工声称自己的作息时间不能满足上班时间要求,请求调岗,单位调岗后,本人认为不合适,拒不执行单位调岗决定。请问单位做法有何不妥吗?  
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7位律师解答
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,根据您的情况,如对方要求不合理,您是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求对方对您造成的损失,进行赔偿,建议详述案情,为您进一步分析。
    2018.05.14 17:14:21
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    2018.05.30 22:02:04
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,单位的做法没有不妥的
    2018.05.13 23:42:52
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    您好,单位的做法没有不妥
    2018.05.13 13:30:53
    点赞
  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    您好,单位的做法没有不妥
    2018.05.13 21:57:31
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请工伤认定的。
    2018.05.15 20:59:29
    点赞
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.05.18 09:09:55
    点赞
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但是我保险不在单位上,这钱我该拿么!我我提出辞职他不会管我要钱吧!
正常来讲,单位如果不存在过错则 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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