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我13年9月满18岁，现在在安徽省合肥市的装修公司工作，试用期的工资是1200，我已经工作了8天了，对财务说工资问题的时候，财务说试用期没支付工资是合理的吗？
更新时间：2020-12-05 12:08:19
问题描述：
我13年9月满18岁，现在在安徽省合肥市的装修公司工作，
试用期
的
工资
是1200，我已经工作了8天了，对财务说工资问题的时候，财务说试用期没支付工资是合理的吗？
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位不发试用期工资的解决措施：
首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地
劳动监察
部门进行投诉举报或者是申请
劳动仲裁
。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。
2020-12-05 12:02:47
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位不发试用期工资的解决措施：
首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动
仲裁
。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。
2020-12-05 12:04:13
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
2020-12-05 12:04:34
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2020-12-05 12:08:19
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