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劳动合同纠纷
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7月14日入职，现在8月30日。我想提前一周辞职申请。到目前为止，我还没有和公司签订任何劳动合同，但是主管部门已经指示我将工作到下个月15号。这样合理吗？
更新时间：2020-11-28 16:43:51
问题描述：
7月14日入职，现在8月30日。我想提前一周
辞职申请
。到目前为止，我还没有和
公司
签订任何
劳动合同
，但是主管部门已经指示我将工作到下个月15号。这样合理吗？
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去
劳动仲裁
进行申请，劳动
仲裁
受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动
合同
，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2020-11-28 16:40:10
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公司违法
解除劳动合同
的话，应当支付赔偿金。
2020-11-28 16:42:27
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-11-28 16:43:51
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劳动合同纠纷
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10月7日离职，公司要求我7月5日加班然后7月5日我就离职了，说是我突然离职，没有提前申请，扣了我8
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