劳动合同未到期,用人单位终止劳动合同,用人单位如何支付经济补偿

更新时间:2020-10-06 14:55:22
问题描述:
劳动合同未到期,用人单位终止劳动合同,用人单位如何支付经济补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助611293 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2020-10-06 14:47:50
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1050306 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好!到期终止合同,单位没有违法,只能给你经济补偿,但不是赔偿。
    2020-10-06 14:51:58
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助353306 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可以的,单位不与你续签,你可以要求经济补偿金,根据工龄每一年支付一个月工资!必要时申请劳动仲裁
    2020-10-06 14:55:22
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同该如何补偿
建议你看一下劳动合同法里面的相关规定。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同未到期用人单位提出终止劳动合同的经济补偿
要求单位出具书面的解除劳动合同通知书,如单位解除理由合法,可要求支付经济补偿金,如单位违法解除劳动合同,可要求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果劳动合同到期了用人单位终止劳动合同要不要给劳动者经济保偿
你好,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同用人单位应当给劳动者经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期,用人单位解除合同,经济补尝
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?
需要支付经济补偿金 你们是没办法避免的 除非是你提出以现有工资或者高于现有工资续签合同 对方不答应 否则就没法避免的 还有就是经济补偿金又不多
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
终止劳动合同,如何向劳动者支付经济补偿
需要看终止的原因确定。以上供参考,满意请采纳。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期终止劳动合同,企业给予经济补偿吗?
公司要终止合同可以要求给予经济补偿.
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 271830 人
下载的游戏不能玩了
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
家庭经营成员,但是不是法人能否申请失业证。
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
物业未通知停水停电,今天已经三次停水,一次停电
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
断绝父子关系
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
我被骗,支付宝借呗被人盗用30000
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
交通事故造成,4.左腿了处韧带损伤。这样的伤情可做伤残鉴定吗?能评定十级伤残吗?
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
同居之间为对方装修房子
20分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
你好,我想咨询一下如果清退完了社保之后还能找单位嘛
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询