终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?

更新时间:2011-05-10 21:51:03
问题描述:
您好!我是用人单位,我和一名员工的劳动合同到期不想再续签,并且我司已经提前30天通知此员工,那么我们还用支付他经济补偿金吗?我们怎么样做才能避免经济补偿金呢?麻烦您帮我们解答一下,谢谢!
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3位律师解答
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  • 帅发强律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,需要支付经济补偿金。
    2011.05.10 19:45:42
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    参见劳动合同法规定。
    2011.05.10 16:43:34
    点赞
  • 聂涛律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,按照法律规定需要的
    2011.05.10 21:51:03
    点赞
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
提前三十天通知单位即可走人,没有经济补偿。
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
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劳动合同到期后解除劳动合同,是否应支付经济补偿
你可以主张双倍工资。并根据劳动期限提出经济补偿要求
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劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?
合同到期后,续签合同需双方协商一致。补偿金按照工作一年补偿一个月的经济补偿。
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