劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?

更新时间:2009-06-04 21:40:57
问题描述:
我与单位于2004年6月签订劳动合同,2008年10公司与我协商派我到北京办事处工作,当时口头约定:北京忙完之后,我可以回临沂继续上班。2009年1月份,因北京工作不忙,并且放假。我回临沂单位之后,要求在临沂上班,并且不再去北京。领导不同意,并且说要把我的所有关系都转到北京,工资发放也属于北京。我最后表示拒绝。年后,公司人员均已上班,可是公司至今也没有通知让我回去上班。2009年6月我的劳动合同到期,可是我知道,公司一定不会再与我继续签订劳动合同。我该如何维权?合同到期后,我是否可以要求单位支付补偿金,补偿金应该从什么时候计算?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘伟律师
    服务地区:山东-临沂
    合同到期后,续签合同需双方协商一致。补偿金按照工作一年补偿一个月的经济补偿。
    2009.06.04 21:40:57
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终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?
需要支付经济补偿金 你们是没办法避免的 除非是你提出以现有工资或者高于现有工资续签合同 对方不答应 否则就没法避免的 还有就是经济补偿金又不多
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动者要求提前终止劳动合同,需要向单位支付经济补偿金吗?
建议带材料当面咨询,详情请电话联系。
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终止劳动合同,如何向劳动者支付经济补偿
需要看终止的原因确定。以上供参考,满意请采纳。
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劳动合同期满,用人单位需要支付劳动者经济补偿吗?
需要补偿,按照在本单位的工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年的按照一年算;不满半年的给半个月工资。
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888 人咨询过
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根据你的情况,用人单位终止固定期限劳动合同,应该支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
全部3个答案 >
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