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劳动法劳动者提前三十日解除合同

更新时间：2020-09-18 10:54:00
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劳动法 劳动者提前三十日解除合同
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《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以直接解除劳动合同?
30天期满后，你们之间的劳动关系就解除了，无须再让单位同意。 是否可以去同业竞争的公司，要看是否签订了竞业禁止协议。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以直接解除劳动合同?
您好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。离职是劳动者的权利。您可以走法律程序
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单位提前三十日解除合同
根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
要看案件具体情况判断。
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如果你不签合同，你能辞职半个月吗？
你好！可考虑劳动仲裁处理解决
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试用期内，公司要求提前一个月离职
最好书面通知单位
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你好，发生劳动争议后应当怎样解决
在发生劳动争议后，应当采取下列方法来解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
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单位试用期三个月现在已经是第六个月了，还没有转正这样可以投诉吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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合同到期后续签的合同不合理且拒绝签订的，是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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沈阳时??陪护老人的假期吗？
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