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请问在公司工作好好的，公司穾然说要减员给我调岗，但我不能胜任，我该怎么办？如果自己辞职有补偿吗？
更新时间：2018-11-12 10:13:28
问题描述：
请问在
公司
工作好好的，公司穾然说要减员给我调岗，但我不能胜任，我该怎么办？如果自己
辞职
有补偿吗？
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向
劳动仲裁
部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
用人单位
解除与劳动者
劳动关系
，应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
2018-11-12 10:08:19
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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
工作内容是
劳动合同
的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《
劳动合同法
》第四十条
（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条
（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资
经济补偿
金。
2018-11-12 10:11:01
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法律依据：根据我国《劳动
合同法
》之规定：
劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2018-11-12 10:13:28
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