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假期过后公司安排不同岗位，但所安排的岗位不能胜任，公司领导说不能胜任就离职不在安排别的工作
更新时间：2018-11-12 09:41:43
问题描述：
原本所在
公司
突然放几个月无薪假，假期过后公司安排不同岗位，但所安排的岗位不能胜任，公司领导说不能胜任就
离职
不在安排别的工作，这种情况该怎么办
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根据根据，
劳动者
辞职须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2018-11-12 09:35:49
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劳动者解除
劳动合同
，应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “
辞职
权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动
合同
，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2018-11-12 09:39:39
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《劳动
合同法
》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，
企业
要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2018-11-12 09:41:43
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