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你好,我在工作中胳膊受伤,休息了一星期,厂里只发我基本工资,没有绩效工资和全勤,这合理吗
更新时间:2018-11-08 09:14:57
问题描述:
你好,我在工作中胳膊受伤,休息了一星期,厂里只发我基本
工资
,没有
绩效工资
和全勤,这合理吗
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由
用人单位
按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2018-11-08 09:08:53
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因工伤致手臂骨折,索赔的步骤:
一、工伤的认定、鉴定申报。
1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门(劳动鉴定委员会)申报
工伤认定
;
2、待医疗期满后,申报
工伤鉴定
,确定
伤残等级
,这是赔偿标准的依据。
3、前述两步相对耗时较长,如双方达成协议,可委托劳动鉴定委员会鉴定以尽快取得等级结论。或委托具有法人资质的第三方机构(一般为
律师事务所
以方便解决份争)向劳动委员会提起委托鉴定申请。
4、手臂骨折,如未做内固定手术,伤愈后无或轻度功能障碍,可评为十级;如做内固定手术,伤愈后无或轻度功能障碍,可评为九级;如有功能障碍影响,视具体情况来定。
2018-11-08 09:12:32
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工伤期间工资由谁发放?
工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工
银行
账户。工伤职工在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常
工作时间
工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括
加班
时间的。
因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。
2018-11-08 09:14:57
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