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我8月进公司十二月缴纳了五险一金，一年后退休的时候，我发现几个月都没缴纳，工资正常地扣除了五险一金
更新时间：2020-08-11 04:08:38
问题描述：
我8月进公司十二月缴纳了五险一金，一年后退休的时候，我发现几个月都没缴纳，
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正常地扣除了五险一金
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去
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申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-08-11 04:03:51
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公司的做法违法，补缴社保可以到劳动监察大队投诉，工资协商不成可以
劳动仲裁
2020-08-11 04:07:29
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社保问题可去社保中心投诉，要求补缴，如是因为未缴纳社保辞职，可主张
经济补偿
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五险一金的缴纳标准
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那么12月份公司缴纳的五险一金部分，是不是在1月我的工资当中扣除公司缴纳的部分，也就着12月的五险一
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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五险一金社保同时交吗
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如何缴纳五险一金
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公司每个月都从我们的工资里扣除五险一金，但是公司并没有正常帮我们缴纳五险一金，这种情况要怎么办
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
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五险一金缴纳比例
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无法缴纳五险一金，所以直至今日公司也未给我缴纳五险一金，是不是至少应该把我自己缴纳的五险一金的部分返
只要双方存在劳动关系，单位就应该为劳动者购买社会保险；劳动合同中的试用期与实习生是两个概念。
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9月五险一金原公司给缴纳了，可是10月的五险一金现公司却没给交，第二个问题是可以让公司补上吗？
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周
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10上个月的五险一金，但五险一金的缴纳是月20月前完成，10月都不给我上，应该享有五险一金！
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助
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公司漏交三个月的五险一金，但本来那三个月扣掉五险一金，让公司补？虽然没有多少钱
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。
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请问我之前在广州缴纳了两年五险一金，缴纳了三年五险一金，那我试用期过后有5天年休假吗
可以到社保部门咨询一下
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为什么我交五险一金了还没转正，我都在单位六个月了，，五险一金都交三个月了，但是没转正，，因为转正之后
你好：与单位进行沟通协商，看合同如何约定的，可以向劳动监察大队进行投诉反映。
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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
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如果你没有书面申请离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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想辞职，但是怕她不退还押金，该怎么办？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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大学班主任有权让学生转班吗？
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
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