无法缴纳五险一金，所以直至今日公司也未给我缴纳五险一金，是不是至少应该把我自己缴纳的五险一金的部分返

更新时间：2019-06-08 10:58:26

问题描述：

我是一名大四应届毕业生，现在还未毕业，2018年11月份找到一份工作，入职前跟公司商定试用期一个月4000，转正后到手（扣完五险一金后）4500起，但是要求我提供的工作时间以及我要接手的工作内容与其他全职人员一样。入职之后，我也的确按照公司的规定进行工作。试用期过后，因为尚未毕业，无法缴纳五险一金，所以直至今日公司也未给我缴纳五险一金，但工资却是按4500发放，我觉得公司是不是至少应该把我自己缴纳的五险一金的部分返还给我。

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只要双方存在劳动关系，单位就应该为劳动者购买社会保险；劳动合同中的试用期与实习生是两个概念。

2019.02.15 16:11:45

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根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。

2019.05.12 02:34:24

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

2019.05.24 23:21:12

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2019.06.08 10:58:26

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