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您好,我觉得我想问一下我休产假三个月后沒有去公司上班,企业说我休产假的三个月自身交社保那样合理合法嘛
更新时间:2020-08-10 17:02:50
问题描述:
您好,我觉得我想问一下我休
产假
三个月后沒有去公司上班,企业说我休产假的三个月自身交社保那样合理合法嘛
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《
劳动合同法实施条例
》第七条规定,
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2020-08-10 16:54:19
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你好,法律对
女工保护
问题作了明确的规定,
女职工
在孕期、产期、
哺乳期
劳动合同
合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-08-10 16:57:00
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假
工资
还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-08-10 17:02:50
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