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我提出辞职,没有提前三十天通知,当天提交辞职报告,当天人走人,有没有违反劳动法
更新时间:2018-11-04 08:18:54
问题描述:
我提出
辞职
,没有提前三十天通知,当天提交
辞职报告
,当天人走人,有没有违反
劳动法
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关于辞职报告,解答如下:
一、辞职报告只是法律程序;
二、无须理由,也无须文采;
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
四、应该提交辞职报告,否则
公司
算是旷工
离职
,一是会扣
工资
,二是可能拿不到
解除劳动合同
证明,可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。
2018-11-04 08:14:03
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1、首先,由于
劳动者
违反
劳动合同
有关约定而给
用人单位
造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2018-11-04 08:17:09
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2018-11-04 08:18:54
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