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公司的规章制度还在试行中，可以根据这个规章制度和员工解除劳动合同吗？
更新时间：2020-08-06 14:52:15
问题描述：
公司的规章制度还在试行中，可以根据这个规章制度和员工解除劳动
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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2020-08-06 14:45:25
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-08-06 14:49:29
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-08-06 14:52:15
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劳动法辞退员工的规定
10630
员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
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公司开除员工劳动法上有什么规定
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如何制定公司规章制度
公司规章制定程序
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请问能简单描述一下是什么情况吗？
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公司章程
公司的规章制度还在试行中，就可以依据这个规章制度作为和职工解除劳动合同依据吗？
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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您好，根据《关于转发劳动部关于发布的通知》（京劳险发[1995]109号）规定，医疗期自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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公司规章制度，
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职工违反公司劳动纪律可以跟他解除劳动合同吗？
可以，但是需要按照法定程序解除
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未签订三方协议，是否有效？
你好，一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
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想辞职，可以吗？
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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我昨天刚签了传媒公司的合同，今天不想做可以找公司解约
依据你们合同约定处理
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公司领导微信文字让我写离职申请，是违法了吗
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