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试用期内离职（工作超过一个月了）合同上写试用期离职只发放百分之二十的底薪，合同合法吗？
更新时间：2018-11-02 09:54:17
问题描述：
试用期
内
离职
（工作超过一个月了）
合同
上写试用期离职只发放百分之二十的底薪，当时没细看就签了，合同合法吗？
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在试用期内也应该有享受
保险
，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的
公司
两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代
社会保险
。
2018-11-02 09:50:39
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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
3、
劳动合同期限
；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-11-02 09:53:21
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具体情况具体分析，例如，试用期离职
工资
怎么算？
1、在
试用期辞职
，公司原则上是不能扣除你工资的，除非
劳动者
在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2018-11-02 09:54:17
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