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个税缴纳基数是否包含五险一金
更新时间：2020-08-01 13:56:43
问题描述：
个税缴纳基数是否包含五险一金
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你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
2020-08-01 13:48:57
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你好，根据规定，个人所得税可以在地税局网上申报缴纳的。
2020-08-01 13:53:12
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你好，对于不依法缴纳个税的人或逃避缴纳个税的人，会同时受到行政方面与刑事方面的处罚。
2020-08-01 13:56:43
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五险一金的缴纳标准
42133
足额缴纳五险一金和最低基数缴纳五险一金有什么区别吗？
足额缴纳是按照你实际工资为基数缴纳，最低基数缴纳是按照当地最低缴纳标准缴纳。员工一般倾向于按照实际工资为基数缴纳，这样社保账户中的公积金和养老保险金会多一些。
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如何确定五险一金的缴纳基数
五险一金资讯
企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
基本工资包含本人所缴纳五险一金吗？
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
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北京五险一金最低基数
63563
缴纳五险一金的基数 单位不按职工的工资总额缴纳 可以吗
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳
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公司如果没有按照实际工资为员工缴纳五险一金而是按照最低工资基数缴纳，
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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企业五险一金的缴费基数？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年
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三险一金个人缴纳基数
你好 咨询当地社保中心
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个税和五险一金的缴纳基数不同
您好，根据您叙述的情况，关于加班费的工资，依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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五险一金缴费基数
您好！可以。
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我们公司招聘了几名18岁以下的员工，让他们签字，不是工作，应该怎么写内容的
您好，建议申请劳动仲裁
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合理吗，违反劳动法
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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然后想跟着学校实习怎么办，学院已经分配了老师
可以向当地教育主管部门投诉
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我旷工两天扣六天工资合法吗？
不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定支付工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.如问题无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权
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实习期间扣6分，实习期过后处理会延长实习期吗？
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
全部1个答案 >
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人家打人未遂加恐吓，还有没有劳务合同？
你好，你可以去派出所报案
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工厂急辞工要扣一半工资合理吗？
不合理。急辞工扣工资应合理，操作如下：1. 与工厂协商，要求合理解释扣款原因；2. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或
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工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办？
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。 面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向上级或人社局反映，寻求帮助。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，
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