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由于产线员工短缺,公司调我去产线工作,说叫我自己辞职,还是不愿意去,是否可以要求公司赔偿我经济损失!
更新时间:2018-11-01 18:00:57
问题描述:
我是技术课的职业,由于产线员工短缺,
公司
调我去产线工作,我不愿意去,说叫我自己
辞职
,要不就调我回人力资源部,要是调回人力资源部,换个工作岗位,我还是不愿意去,我是否可以要求公司赔偿我经济损失!
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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《
工资支付暂行规定
》第六条,因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
2018-11-01 17:55:58
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-01 17:58:22
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关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低
劳动报酬
。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对
劳动关系
当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起
劳动仲裁
申诉。
2018-11-01 18:00:57
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我是公司工程部的,公司调我去生产线工作,说叫我自己辞职还是不愿意去,是否可以要求公司赔偿我经济损失
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