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工作10年一直未签劳动合同
更新时间：2020-07-30 09:51:33
问题描述：
工作10年一直未签
劳动合同
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不签劳动
合同
最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
2020-07-30 09:44:01
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-07-30 09:46:26
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-07-30 09:51:33
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临时工没有签劳动合同
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在公司工作10年可以签订今年的劳动合同吗
现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。 1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明
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劳动合同能补签
劳动合同纠纷
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
工作26年未签劳动合同，未上社会保险
签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责
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未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
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你好，现在是什么情况？要辞退吗？
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工作4年一直没有签订劳动合同
你好：可以要求支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，可以要求经济补偿，建议到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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1、你可以不签这个3年合同。此前的8年你既然一直在单位工作，你和单位之间就存在事实上的劳动关系。 2、根据《劳动合同法》及《实施条例》的规定，你和单位之间已经
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这家工厂离城市26公里。如果员工不去，他们能得到补偿吗？
这个要看具体的情况的
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离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
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生病的老师不请假是否违法？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
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我面试了一家公司，通知我可以通过面试入职，但是因为公司的原因，我不能入职。最后，这可以赔偿吗？
可以申请劳动仲裁维权
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如何订立无效劳动合同？
无效劳动合同违法，应避免。若已订立，可协商解除或申请仲裁、起诉。协商解除需双方达成一致；仲裁或起诉则需准备相关证据，依法申请。
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在公司工作10几年突然生重病不能上班公司有补偿吗？
针对该情况，常见处理方式有申请工伤认定和寻求法律救济。如果确实是职业病，应尽快申请工伤认定以获得相应补偿。如公司不配合，可寻求法律途径保护自身权益。
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您好，我在工厂干活，刚开始干的，不小心报废了材料，然后我现在离职了，他让我赔钱，这是合理的吗？
公司让你赔钱需分析具体情况。如果确实造成损失，应与公司协商合理赔偿；若无损失或公司要求不合理，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保护自身权益，
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公司说实习期一个月但是我没满一个月就离职了，公司只按不满一个月离职按1500算，这合法吗
不合法。若公司违反规定，可先与公司协商，要求按约定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付差额及可能的经济补偿。
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