8年未签劳动合同

更新时间：2009-11-25 21:39:01

问题描述：

92年起一直在一家单位工作，从01年至今8年未签定劳动合同，现在单位提出签订3年的合同，请问 1 是否可以不签定这个3年合同，而根据此前8年均未签任何合同默认为续约？ 2 已经在该单位任职17年，是否可以提出签订无固定期合同？如果单位不同意，个人拒签3年的合同是否可以认为双方仍存在雇佣关系。非常感谢！可以电话答疑！

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，可要求签订无固定期限劳动合同。
2、因单位未签署劳动合同，你还可要求支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。
3、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2009.11.25 18:58:24

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唐向前律师
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1：你和单位之间已经成立无固定期限劳动合同关系。
2：没有签订书面合同可以主张2倍工资

2009.11.25 16:35:09

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李建成律师
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1 单位应该给予您双倍的补偿金。
2 您的工作您先已经那个超过十年，您已经与单位形成了无固定期限劳动补偿关系

2009.11.25 17:17:08

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侯计燕律师
服务地区：北京-北京

1、你可以不签这个3年合同。此前的8年你既然一直在单位工作，你和单位之间就存在事实上的劳动关系。
2、根据《劳动合同法》及《实施条例》的规定，你和单位之间已经视为签订了无固定期限的合同，你可以要求单位尽快与你补签书面合同，单位必须签订。
3、你可以要求单位自2008年2月起每月支付双倍的工资给你。
以上是根据你的陈述所做的简单解答

2009.11.25 21:39:01

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