7年未签劳动合同有补偿吗

更新时间：2011-03-21 13:34:26

问题描述：

我妈今年五十二了在一家单位干了7年，从未签署过任何合同，也没有过任何福利。请问可以起诉吗？

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2011.03.20 22:00:34

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可以申请劳动仲裁，注意收集证据，详情可来电咨询

2011.03.20 20:25:38

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以的，不过之前要做劳动仲裁。

2011.03.20 20:09:37

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可能不行了，劳动仲裁只受理50周岁之前的。

2011.03.20 20:16:06

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

应当先申请仲裁!可以要求未签订合同期间的双倍工资!并要求补交社会保险!

2011.03.20 20:28:42

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
可以委托律师申请劳动仲裁，具体如何操作可与我联系详谈，以更准确的为你解答。

2011.03.20 20:50:23

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赵晓雷律师
服务地区：河北-衡水

可以起诉需要提交存在劳动关系的相关证明

2011.03.20 21:46:18

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赵清伟律师
服务地区：北京-北京

不能先起诉，要先申请劳动仲裁，注意保存相关证据。

2011.03.20 23:40:32

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

可以要求11个月的双倍工资和其他补偿，如需帮助，可直接来带你

2011.03.21 09:47:28

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2011.03.21 13:34:26

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